الصفحة الرئيسية النشرة القضائيةأحوال محاكم مصرالفتوى والتشريع: لا يجوز حصول الموظف على راتب وقت فصله من العمل

الفتوى والتشريع: لا يجوز حصول الموظف على راتب وقت فصله من العمل

كتبه مي أحمد
349 مشاهدات
A+A-
إعادة ضبط
تأجيل طعن مرتضى منصور على قرار سحب أرض الزمالك بأكتوبر لـ17 مارس
الرابط المختصر لهذا المقال هو: https://kadyonline.com/4yyc

استعرضت الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع بمجلس الدولة، ما استقر عليه إفتاء وقضاء مجلس الدولة،

أنه ليس من مقتضى الحكم الذي يصدر عن محكمة من محاكم مجلس الدولة، بإلغاء قرار إنهاء خدمة العامل،

أن يعود للعامل تلقائيًا الحقُّ في أجره خلال مدة إنهاء الخدمة ما لم يقرر الحكم ذلك صراحةً.
وأضافت: القاعدة أن الأجر مقابل العمل، دون أن يُخل ذلك بحق العامل في المطالبة قضائيًّا ،

بتعويضه عن قرار إنهاء خدمته إن كان لذلك مقتض.
وأشارت إلى أن القاعدة الأصولية تقضي بأن الأجر مقابل العمل، فإذا لم تتم مباشرة العمل فلا يستحق أجر لهذا الموظف،

فالراتب وملحقاته لا يستحقان تلقائيًّا بمجرد صدور حكم لصالح الموظف، بإلغاء قرار إنهاء الخدمة،

رغم عدم أداء العمل، وأن ذلك لا يحول دون أحقيتهم في المطالبة بالتعويض من خلال اللجوء إلى القضاء عمّا قد يأنسه أيّ منهم حقًّا له.

 

مصدر الخبر | موقع مصراوي

الرابط المختصر لهذا المقال هو: https://kadyonline.com/4yyc

قد تعجبك أيضاً