التأديبية : معاقبة مديرعام بقطاع المعاهد الأزهرية تطاولت على قياداتها
أصدرت المحكمة التأديبية العليا حكمها في القضية رقم 132 لسنة 62 قضائية عليا بمجازاة مدير عام بقطاع المعاهد الأزهرية، بعد ثبوت قيامها بالتطاول على قياداتها والتعدي على إحدى زميلاتها بالمخالفة لقانون الخدمة المدنية بشأن ضوابط وقواعد السلوك الوظيفيأكدت المحكمة عبر أسباب حكمها صحة ما جاء في تقرير الاتهام بأن المحالة هدى جمال علي، المدير العام بالإدارة العامة لرعاية الطلاب بقطاع المعاهد الأزهرية بدائرة عملها سلكت مسلكًا لا يتفق مع الاحترام الواجب للوظيفة العامة وخالفت القواعد والتعليمات
وكشفت المحكمة في أسباب حكمها أن المخالفة ارتكبت المخالفة الإدارية المنصوص عليها في المواد 57 و 58 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية بأن تعدت وتطاولت على قياداتها بالأزهر وتحدثت بشكل غير لائق مع منيرة سعيد عبد الحميد
وأصدرت المحكمة حكمها بحضور المستشار فوزي عبد الهادي، نائب رئيس هيئة النيابة الإدارية بمجازاة هدى جمال علي، المدير العام بالإدارة العامة لرعاية الطلاب بقطاع المعاهد الأزهرية بغرامة تعادل أجر خمسة عشر يومًا من الأجر الأساسي الذي كانت تتقاضاه في الشهر عند انتهاء خدمتها
وبعرض منطوق الحكم وأسبابه على فرع الدعوى التأديبية وافقت النيابة الإدارية على الحكم وقررت عدم الطعن عليه أمام المحكمة الإدارية العليا، حيث جاء متفقًا وصحيح حكم القانون وقائمًا على سببه المبرر له قانونًا ومستخلصًا استخلاصًا سائغًا من الأوراق والتحقيقات
تضمن القانون رقم 81 لسنة 2016 بإصدار قانون الخدمة المدنية، ضوابط وقواعد للسلوك الوظيفي، حيث أكد على ضرورة التزام الموظف بأحكام القانون ولائحته التنفيذية، وما يصدر عن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة من قرارات تنظيمية أو تعليمات أو نشرات أو كتب دورية في هذا الشأن، والإلتزام بمدونات السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية الصادرة من الوزير المختص
وفي هذا الصدد، نصت الماده (149) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية والصادرة برقم 1216 لسنه 2017 علي وجوب التزام الموظف بأحكام القوانين واللوائح والقرارات والنظم المعمول بها والعمل على تطبيقها ويتعين عليه المحافظة على كرامة الوظيفة وحُسن سمعتها، والظهور بالمظهر اللائف بالوظيفة، ومراعاة آداب اللياقة في تصرفاته مع الجمهور ورؤسائه وزملائه ومرؤوسيه والتعاون مع رؤسائه وزملائه في العمل
