الصفحة الرئيسية النشرة القضائيةأخبار وزارة العدل “التنظيم والإدارة” يعلن نتيجة الامتحان الشفوي لشغل 61 وظيفة بمصلحة الطب الشرعي

“التنظيم والإدارة” يعلن نتيجة الامتحان الشفوي لشغل 61 وظيفة بمصلحة الطب الشرعي

"التنظيم والإدارة" يعلن نتيجة الامتحان الشفوي لشغل 61 وظيفة بمصلحة الطب الشرعي

كتبه ميار أحمد
42 مشاهدات
A+A-
إعادة ضبط
"التنظيم والإدارة" يعلن نتيجة الامتحان الشفوي لشغل 61 وظيفة بمصلحة الطب الشرعي
الرابط المختصر لهذا المقال هو: https://kadyonline.com/exee

أعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، برئاسة المهندس حاتم نبيل، عن إتاحة خدمة الاستعلام عن نتيجة الامتحان الشفوي للمتقدمين في مسابقة شغل عدد 61 وظيفة بمصلحة الطب الشرعي التابعة لوزارة العدل، تأتي هذه الخطوة ضمن جهود الجهاز لتسهيل حصول المواطنين على المعلومات المتعلقة بالمسابقات الحكومية بشكل شفاف ومنظم.

“التنظيم والإدارة” يعلن نتيجة الامتحان الشفوي لشغل 61 وظيفة بمصلحة الطب الشرعي

نتيجة وظائف الطب الشرعي
وأوضح الجهاز أن المتقدمين يمكنهم الاستعلام عن موقفهم من خلال بوابة الوظائف الحكومية على الرابط: https://jobs.caoa.gov.eg، باستخدام الرقم القومي وكود التسجيل الخاص بكل متقدم، وأهاب الجهاز بالمتقدمين بمتابعة الموقع باستمرار للاطلاع على أي تعليمات جديدة متعلقة بالمسابقات.

خطوات الاستعلام عن النتيجة
لتسهيل عملية الاستعلام، أوضح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الخطوات التالية:

الدخول على بوابة الوظائف الحكومية: https://jobs.caoa.gov.eg

اختيار صفحة الاستعلام الخاصة بالمسابقة المتقدم لها.

إدخال الرقم القومي وكود التسجيل الشخصي في الحقول المخصصة.

الضغط على زر “استعلام” للاطلاع على نتيجة الامتحان الشفوي.

الاحتفاظ بنتيجة الاستعلام للرجوع إليها عند الحاجة.

مسابقات الوظائف الحكومية
تجرى المسابقات الحكومية وفق قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، والتي تنظم آليات شغل الوظائف العامة، بما في ذلك:

تحديد شروط شغل الوظائف والتخصصات المطلوبة لكل مسابقة.

إجراء الاختبارات التحريرية والشفوية وفق معايير شفافة وواضحة.

الإعلان عن النتائج وإتاحة خدمات الاستعلام إلكترونيًا لضمان تكافؤ الفرص.

تنظيم إجراءات الاعتراض أو إعادة النظر في نتائج الامتحانات بما يضمن حق المتقدمين.

ويؤكد الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن هذه الإجراءات تهدف إلى تعزيز الشفافية، وضمان العدالة، وتحفيز الكفاءة في اختيار أفضل العناصر لشغل الوظائف الحكومية.

يتم التعيين على أساس الجدارة والكفاءة وليس المحسوبية أو الانتماءات الشخصية، حيث تشمل المسابقة عادةً:

اختبار تحريري لتقييم المعرفة والمهارات الأساسية.

مقابلة شخصية (الاختبار الشفوي) لتقييم الكفاءة العملية والسلوك المهني.

في بعض الوظائف، قد يُطلب اختبارات عملية أو فنية.

يتم اعتماد نتائج التقييم وفق معايير واضحة وموحدة لكل متقدم.

 

مصدر الخبر | موقع الدستور

الرابط المختصر لهذا المقال هو: https://kadyonline.com/exee

قد تعجبك أيضاً

موقع قاضي أون لاين مَعِني بنشر الاخبار المتعلقة بالشأن القضائي والقانوني المصري والعربي المتداولة في كافة المواقع والمدونات الإخبارية دون مسئولية من الموقع عن صحة الخبر من عدمها والموقع لا يتبع إي جهة قضائية رسمية أو غير رسمية لذا وجب التنويه

أخبارنا الحصرية

احدث الاخبار